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Stationsleitungskurs

Laut des Landesgesetzes über die Weiterbildung in den Gesundheitsfachberufen soll die Weiterbildung
  • Gesundheits- und Krankenpflegerinnen/Krankenpfleger
  • Gesundheits- und Kinderkrankenpflegerinnen/-krankenpfleger
  • Krankenschwestern/-pfleger
  • Kinderkrankenschwestern/-pfleger
  • Operationstechnische Assistentinnen/Assistenten
  • Anästhesietechnische Assistentinnen/Assistenten
  • Altenpflegertinnen/-pfleger
  • Notfallsanitäterinnen/ -sanitäter
  • Hebammen/Entbindungspfleger

befähigen, in den jeweiligen Berufsfeldern die Aufgaben der Leitung einer Pflege- oder Funktionseinheit wahrzunehmen und ihnen die zur Erfüllung dieser Aufgaben erforderlichen Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten vermitteln.

Interessenten können sich für weitere Details gerne per Mail an uns wenden: sekretriat@iafw-schulen.org

pdf Aktueller Flyer Stationsleitungskurs SL 21

Information und Zielgruppe
Die Weiterbildung zur pflegerischen Leitung einer Station oder pflegerischen Einheit richtet sich an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Gesundheits- und Kranken-, Kinderkranken- und Altenpflege, die sich auf die Übernahme von Leitungsaufgaben vorbereiten oder bereits Leitungsaufgaben wahrnehmen und sich dazu die notwendigen Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten aneignen wollen. Die Weiterbildung wird durchgeführt nach dem Empfehlungen der Deutschen Krankenhausgesellschaft (DKG). Dieser Lehrgang entspricht der Ausbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft nach SGB XI § 80.
Zielsetzung der Weiterbildung
Die Teilnehmerin/ der Teilnehmer soll
  • eine geplante, sach-und fachkundige patientenorientierte Pflege gewährleisten und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Schülerinnen und Schüler dazu anleiten
  • den Arbeitsablauf einer Station in Übereinstimmung mit der Zielsetzung der Einrichtung und denbetrieblichen Gegebenheiten organisieren
  • die Qualität der Pflege selbst und das Zusammenwirken im Stationsteam kritisch reflektieren undstetig verbessern
  • den Personaleinsatz entsprechend der Patientenversorgung und der Qualifikation der Mitarbeiterplanen
  • mit kooperativen Führungsverhalten die Mitarbeitergezielt fördern, zur Eigenverantwortung motivierenund durch regelmäßige Rückmeldung weiterentwickeln
  • in der Kommunikation mit Patienten, Mitarbeiternund Leistungsstellen die Zufriedenheit und das Betriebsklima prüfen und sichern
  • mit praxisrelevanten gesetzlichen Vorschriften umgehen
Dauer, Ablauf, Abschluss und Leistungsnachweise
Dauer und Ablauf:
• 17 Wochen Theorie als Blockunterricht nach Plan
• 1 Woche Hospitation extern
• Gesamtstundenzahl 800
Leistungsnachweise:
•  Schriftliche Lernzielkontrollen
•  Anfertigung einer Projektarbeit
• Abschlusscolloquium
Abschluss:
Der erfolgreiche Abschluss wird mit einem Zertifikat nach den Empfehlungen der DKG bescheinigt.
Voraussetzung für die Teilnahme
  • Lebenslauf mit Foto
  • abgeschlossene Ausbildung in der Gesundheits– und Krankenpflege, Kinderkrankenpflege oder Altenpflege oder anderweitige Qualifikation mit mindestens 2-jähriger Leitungserfahrung im Gesundheitswesen
  • Urkunde zur Berufsbezeichnung
Termine 2026/2027/2028 SL 21
Block 01: vom 09.11.– 13.11.2026
Block 02: vom 07.12.– 11.12.2026
Block 03: vom 18.01.– 22.01.2027
Block 04: vom 01.03.– 05.03.2027
Block 05: vom 05.04.– 09.04.2027
Block 06: vom 10.05.– 14.05.2027
Block 07: vom 14.06.– 18.06.2027
Block 08: vom 19.07.– 23.07.2027
Block 09: vom 13.09.– 17.09.2027
Block 10: vom 18.10.– 22.10.2027
Block 11: vom 22.11.– 26.11.2027
Block 12: vom 10.01.– 14.01.2028
Block 13: vom 14.02.– 18.02.2028
Block 14: vom 20.03.– 24.03.2028
Block 15: vom 24.04.– 28.04.2028
Block 16: vom 02.05.– 05.05.2028
Colloquium: 08.05.- 09.05.2028
Lehrgangsgebühren
Gebühren/Preise: siehe Flyer
Fördermöglichkeiten
Hier erfahren Sie mehr über die Fördermöglichkeiten und können diese als pdf downloaden.

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